#zeroG

TEILGEBER RHEIN/MAIN ROAD TRIP

Big Data im Airlines Umfeld

70 Mitarbeiter

Selbstorganisierte Aufbauorganisation mit dem Ziel "Teal Organization"

Flughafen Frankfurt

Pionier seit 2015

Subkultur im traditionellen Konzern Umfeld

So beschreibt sich #zeroG selbst:

#zeroG combines the best of technology- and data-driven know how, start-up culture, creativity, pioneering spirit and enthusiasm for the aviation industry.

We support companies in developing data-based business models and innovative solutions that produce unique customer experiences with tangible value. Our mission is enabling airlines to make the most out of the opportunities in digitalization.

CUSTOMER CENTRICITY: We think digitalization from a customer perspective because we believe that offering a personalized service to each and every customer is the best foundation for long-term growth.

COLLABORATION: We believe in the power and virtue of collaborating across traditional boundaries to achieve better results in less time.

DIVERSITY:With digitalization distances have become virtual! People digitally connect across continents, time zones, cultures, languages and backgrounds. This mashup leads to entirely new perspectives and inspiration. That is why diversity is also a key characteristic of our team.

INTEGRITY:This is the cornerstone of our credibility. We walk the talk, we only operate within the boundaries of our Ethical Guidelines and values and we are committed to delivering on our promises.

 

Du bist neugierig, dann komm doch mit auf den New Work Road Trip und besuche mit uns #zeroG

 

Start with WHY - deswegen ist #zeroG Teilgeber am Road Trip:

Der Kontakt kam bei #zeroG umgekehrt zustande. Der CEO von #zeroG hatte den New Work Road Trip entdeckt und wollte mit mir ein Interessentengespräch führen. Seine Frage war es, ob wir beim Road Trip auch Firmen besuchen, die in Sachen Gehaltssystem Dinge schon anders machen. Diese Frage hat mich neugierig gemacht, das hat sich gelohnt. Heute weiß ich, dass #zeroG das Ziel verfolgt, sich zu einer "Teal Organization" zu entwickeln. Wer das Buch Reinventing Organizations von Frederic Laloux kennt, wird jetzt wohl hellhörig werden ;-). Teal basiert auf den Paradigmen Selbstorganisation, Ganzheit & Sinn - diese Entwicklungsstufe ist nochmal ein Stufe weiter als die agile Organisation. #DasistmaleineAnsage! Wir werden bei #zeroG zudem lernen, wie es möglich ist in einem traditionellen Konzernumfeld (Lufthansa Systems GmbH & Co KG) erfolgreich eine Subkultur zu entwickeln. So viel kann ich euch verraten, die Antwort ist ziemlich skuril, aber authentisch.

Wir werden auch lernen, was eine Zukunftsorganisation braucht, um die besten Talente für sich zu gewinnen und auch zu behalten. #zeroG lebt von den Talenten und Potentialen ihrer Mitarbeiter, das ist dem CEO vollkommen bewusst. Er hat verstanden, dass die Menschen der größte Asset des Startups sind - WoW.

#agile Organisation #Teal-Organization #Laloux #Ganzheit #Hierarchiefrei #Sinn #Selbstorganisation #CEO der es verstanden hat #Subkultur im Konzern #Potentialentfaltung

​​